员工可以获得伤残补助金和解雇经济补偿作为补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月的工资计算。九级伤残可获得一次性伤残补助金为9个月的工资。解雇时，还可获得一次性就业补助金和医疗补助金，按地方法规计算。以9级伤残为例，一次性就业补助金和医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。
法律分析
员工可以拿到的补偿为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资。九级伤残如下：
1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。
拓展延伸
工伤九级伤残离职后的赔偿标准及申请流程
工伤九级伤残离职后的赔偿标准及申请流程可以根据不同地区的法律规定而有所不同。一般情况下，工伤九级伤残离职后的赔偿主要包括经济赔偿和医疗赔偿两部分。经济赔偿一般由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。医疗赔偿则是由工伤保险基金或者用人单位承担，包括伤残人员的治疗费用、康复费用等。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，伤残人员需要向所在单位提出工伤认定申请；然后，经过工伤认定委员会的评定，确定伤残等级；最后，根据伤残等级和相关规定，申请相应的赔偿。具体的赔偿标准和申请流程可咨询当地的劳动保障部门或律师事务所。
结语
工伤九级伤残离职后的赔偿标准及申请流程因地区而异。一般包括经济赔偿和医疗赔偿两部分。经济赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。医疗赔偿由基金或用人单位承担，包括治疗费用、康复费用等。申请流程包括向单位提出工伤认定申请、委员会评定伤残等级、申请相应赔偿。详询当地劳动保障部门或律师事务所了解具体标准和流程。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》
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